건강 보험료 계산에 사용되는 "표준 보수"

건강보험료는 급여액을 기준으로 계산되는데, 계속해서 변동하는 월급액을 기준으로 개인별 보험료를 계산하면 행정절차가 복잡해집니다
표준보수는 보험료 계산의 기초입니다 표준보수란 보험료 계산을 용이하게 하기 위한 급여 분류로, 월 58,000엔부터 1,390,000엔까지 50등급으로 구분되어 있습니다 월 보험료 금액은 급여를 표준 보수에 적용한 '표준 보수 월 보수'에 보험료 요율을 곱하여 계산됩니다
보너스에서 지불되는 보험료는 1,000엔 단위로 절사된 보너스 금액인 "표준 보너스 금액"에 보험료 요율을 곱하여 얻은 금액이 됩니다

• "표준 일일 보수"는 표준 월 보수의 1일치에 해당하며 출산 수당, 부상 및 질병 수당과 같은 현금 혜택을 계산하는 데에도 사용됩니다

표준 보상을 결정하는 시기

표준 보상은 다음과 같이 결정됩니다 표준보수는 원칙적으로 4월부터 6월까지의 평균 급여액을 기준으로 연 1회 검토되나, 신입사원 등 급여 이력이 없거나 급여 증감으로 급여액이 크게 변동된 경우에는 사례별로 보수를 결정한다

1. 취업할 때(자격 취득 시 결정)
2. 매년 7월 1일 기준(고정 시간)
3. 급여 증감으로 인해 급여 등에 큰 변화가 있는 경우(수시 개정)
4. 복귀 시 보수가 감소하는 경우(육아휴직 종료 시 개정)

보험료 계산 방법

• 월 단위로 계산되며 일할 계산되지 않습니다
• 보험 자격을 취득한 달에는 일수에 관계없이 1개월 보험료를 지불하게 됩니다
• 보험 자격을 상실한 달에는 일수에 관계없이 보험료가 지불되지 않습니다 단, 자격을 취득한 달에 자격을 상실한 경우에는 자격 상실 일수에 관계없이 1개월분의 보험료를 납부해야 합니다
• 피보험자가 결근하여 보상을 받을 수 없는 경우에도 보험가입 기간 동안 보험료가 지급됩니다

보험료가 적용되는 보수 범위

건강보험에서 사용되는 '보수'란 피보험자가 노동에 대한 보상으로 받는 임금, 급여, 급여, 수당 등 모든 것을 말하며 현금 지급뿐만 아니라 현물 지급도 포함합니다 상여금(연 4회 이상)도 보험료가 적용되지만, 조의금 등 특별소득은 제외된다

연간 소득 장벽 및 지원 강화 패키지에 대한 정보를 보려면 여기를 클릭하십시오

추정된 보상

돈으로	기본급(월급, 주급, 일급 등), 효율수당, 초과근무수당, 근무수당, 임원수당, 배려수당, 가족수당, 일근수당, 야간근무수당, 근무지수당, 통근수당, 주거수당, 상여금(연 4회 이상) 등
현물	통근권, 의복(작업복 제외), 식권/식사비, 사택/기숙사 등

보상 범위에서 제외되는 것

돈으로	상여금/정산수당(연 3회 이내), 대형포장, 위로금, 해고예고수당, 퇴직수당, 출장비, 접대비, 조문수당, 연금, 연금, 보험급여, 이자, 배당금 등
현물	유니폼/작업복, 기념품, 생산 시설의 일부인 주택 등

자격취득시 보험료 계산방법

신입사원 및 중견사원은 자격취득 시 보상을 받은 이력이 없으므로 향후 받게 될 보상금액을 산정해 드립니다 1월부터 5월 사이에 결정된 리워드는 같은 해 8월까지 유효하며, 6월부터 12월 사이에 결정된 리워드는 다음 해 8월까지 유효합니다

1 월급, 주급 등의 경우

일정 기간 동안 보수가 결정된 경우, 근무 일수, 근무 시간 등 업무 성과에 관계없이 월 보수는 피보험자가 자격을 취득한 시점의 월 금액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액의 30배에 해당하는 금액이 됩니다
예를 들어 월급이면 금액이 되고, 주급이면 "7"로 나누고 "30"을 곱한 금액이 됩니다

2 일급, 시급, 도급, 계약임금의 경우

월 보수는 피보험자가 자격을 취득한 달의 전월에 직장에서 유사한 업무에 종사하고 유사한 보수를 받은 사람들의 평균 금액입니다

3 위의 1 또는 2 다음으로 계산이 불가능한 경우

월별 보수는 해당 지역에서 유사한 작업에 종사하고 피보험자 자격을 취득한 달의 전월에 동일한 보수를 받은 사람이 받는 보수입니다

4 보수가 고정급 또는 성과급인 경우

부분이 고정 월급에 기초하고 부분이 성과급에 기초하거나 초과 근무 수당이 성과에 따라 지급되는 경우 위에서 계산된 총액이 월 보수가 됩니다

보상금을 현물로 지급하는 경우의 전환방법

보수와 보너스의 전부 또는 일부가 화폐 이외의 것으로 지급되는 경우, 그 금액은 후생노동부 장관이 결정합니다 자세한 가격을 보려면 여기를 클릭하세요일본연금기구 홈페이지을 참조하세요 또는 가까운 연금사무소에 문의하세요

보험료 납부 의무 및 원천징수 공제

고용주는 보험료를 지불할 책임이 있으며, 보험료는 피보험자의 보상금에서 공제되어 고용주의 부담금과 함께 TJK에 전달됩니다
또한 사업주는 피보험자가 지불한 월 보험료를 급여 등에서 공제할 수 있으며 이 보험료는 전월 보험료로 규정됩니다 다만, 월말 퇴직으로 인해 피보험자가 다음 달 1일 자격을 상실한 경우에는 전월 보험료에 추가로 당월 보험료를 공제할 수 있습니다

예: 10월에 지급된 급여에서 원천 공제될 수 있는 보험료9월 보험료
그러나 보너스에 대한 보험료는 지불될 때마다 공제되어야 합니다

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