건강 보험료 계산에 사용되는 "표준 보수"
건강보험료는 급여액을 기준으로 산정되는데, 시시각각 변하는 월급액을 기준으로 개인별 보험료를 산정하면 행정절차가 복잡해집니다
표준 보상은 보험료 계산의 기초입니다 표준보수란 보험료 계산을 용이하게 하기 위한 급여 분류로, 월 58,000엔부터 1,390,000엔까지 50등급으로 구분되어 있습니다 월 보험료 금액은 급여를 표준 보수에 적용한 '표준 보수 월 보수'에 보험료 요율을 곱하여 계산됩니다
보너스에서 지불되는 보험료는 1,000엔 단위로 절사된 보너스 금액인 "표준 보너스 금액"에 보험료 요율을 곱하여 얻은 금액이 됩니다
- "표준 일일 보수"는 표준 월 보수의 1일치에 해당하며 출산 수당, 부상 및 질병 수당과 같은 현금 혜택을 계산하는 데에도 사용됩니다
표준 보상 결정 시기
표준 보상은 다음과 같이 결정됩니다 표준보수는 원칙적으로 4월부터 6월까지의 평균 급여액을 기준으로 연 1회 검토되나, 신입사원 등 급여 이력이 없거나 급여 증감으로 급여액이 크게 변동된 경우에는 사례별로 보수를 결정한다
- 취업할 때(자격 취득 시 결정)
- 매년 7월 1일 기준(고정 시간)
- 급여 증감으로 인해 급여 등에 큰 변화가 있는 경우(수시 개정)
- 복귀 시 보수가 감소하는 경우(육아휴직 종료 시 개정)
보험료 계산 방법
- 월 단위로 계산되며 일할 계산되지 않습니다
- 보험 자격을 취득한 달에는 일수에 관계없이 1개월 보험료를 지불하게 됩니다
- 보험 자격을 상실한 달에는 일수에 관계없이 보험료가 지불되지 않습니다 단, 자격을 취득한 달에 자격을 상실한 경우에는 자격 상실 일수에 관계없이 1개월분의 보험료를 납부해야 합니다
- 피보험자가 결근하여 보상을 받을 수 없는 경우에도 보험가입 기간 동안 보험료가 지급됩니다
보험료가 적용되는 보수 범위
건강보험 맥락에서 '보수''는 피보험자가 노동에 대한 보상으로 받는 임금, 급여, 급여, 수당 등 모든 것을 말하며 현금 지급뿐만 아니라 현물 지급도 포함합니다 상여금(연 4회 이상)에도 보험료가 적용되지만, 조의금 등 특별소득은 제외된다
연간 소득 장벽 및 지원 강화 패키지에 대한 정보를 보려면 여기를 클릭하십시오
추정된 보상
| 돈으로 | 기본급(월급, 주급, 일급 등), 효율수당, 초과근무수당, 근로수당, 임원수당, 배려수당, 가족수당, 일근수당, 야간근무수당, 근무지수당, 통근수당, 주택수당, 상여금(연 4회 이상) 등 |
|---|---|
| 현물 | 통근권, 의복(작업복 제외), 식권/식사비, 사택/기숙사 등 |
보상 범위에서 제외되는 것
| 돈으로 | 상여금/정산수당(연 3회 이내), 대형포장, 위로금, 해고예고수당, 퇴직수당, 출장비, 접대비, 조문수당, 연금, 연금, 보험급여, 이자, 배당금 등 |
|---|---|
| 현물 | 유니폼/작업복, 기념품, 생산 시설의 일부인 주택 등 |
자격취득시 보험료 계산방법
신입사원 및 중견사원은 자격취득 시 보상을 받은 이력이 없으므로 향후 받게 될 보상금액을 산정해 드립니다 1월부터 5월 사이에 결정된 리워드는 같은 해 8월까지 유효하며, 6월부터 12월 사이에 결정된 리워드는 다음 해 8월까지 유효합니다
1 월급, 주급 등의 경우
일정 기간 동안 보수가 결정된 경우, 근무 일수, 근무 시간 등 업무 성과에 관계없이 월 보수는 피보험자가 자격을 취득한 시점의 월 금액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액의 30배에 해당하는 금액이 됩니다
예를 들어 월급이면 금액이 되고, 주급이면 "7"로 나누고 "30"을 곱한 금액이 됩니다
2 일급, 시급, 도급, 계약직 임금의 경우
월 보수는 피보험자가 자격을 취득한 달 이전 달에 직장에서 유사한 업무에 종사하고 유사한 보수를 받은 사람들의 평균 금액입니다
3 위의 1 또는 2 다음으로 계산이 불가능한 경우
월별 보수는 해당 지역에서 유사한 작업에 종사하고 피보험 자격을 취득한 달 이전 달에 동일한 보수를 받은 사람이 받는 보수입니다
4 보수가 고정급 또는 성과급인 경우
부분이 월 고정 급여에 기초하고 부분이 성과급에 기초하거나 초과 근무 수당이 성과에 따라 지급되는 경우 월 보수는 위에서 계산된 금액의 합계가 됩니다
보상금 현물 지급 시 전환 방법
보수와 보너스의 전부 또는 일부가 화폐 이외의 것으로 지급되는 경우, 그 금액은 후생노동부 장관이 결정합니다 자세한 가격을 보려면 여기를 클릭하세요일본연금기구 홈페이지
을 참조하세요 또는 가까운 연금사무소에 문의하세요
보험료 납부 의무 및 원천징수 공제
고용주는 보험료를 지불할 책임이 있으며, 보험료는 피보험자의 보상금에서 공제되어 고용주의 몫과 함께 TJK에 전달됩니다
또한 사업주는 피보험자가 지불한 월 보험료를 급여 등에서 공제할 수 있으며 이 보험료는 전월 보험료로 규정됩니다 다만, 월말 퇴직으로 인해 피보험자가 다음 달 1일 자격을 상실한 경우에는 전월 보험료에 추가로 당월 보험료를 공제할 수 있습니다
예: 10월에 지급된 급여에서 원천 공제될 수 있는 보험료9월 보험료
그러나 보너스에 대한 보험료는 지불될 때마다 공제되어야 합니다
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