업종 및 직종의 특성상 성수기는 기본적으로 매년 4월부터 6월까지이므로 4월부터 6월까지의 초과근무 수당 등은 다른 기간보다 많이 지급되므로 계절에 따른 보수 변동이 있을 것으로 예상됩니다
예를 들어, 단일 회계연도와 같이 일시적인 바쁜 업무로 인한 보수 인상은 적격하지 않습니다

1년에 여러 번의 성수기가 있더라도 4월부터 6월까지의 월평균 보수와 전년도 7월부터 올해 6월까지의 월평균 보수가 표준월보수등급 항목에서 2등급 이상 차이가 있는 경우 신청자격이 됩니다

보상 변경이 발생하는 대상 부서 해당 사업장 전체에 대해 보수 변동이 발생한 경우 해당 사업장에서 근무하는 모든 직원이 판단 대상이 되지만, 이 경우 전체 인력이 아닌 성수기 기간 동안 해당 부서만 판단 대상이 된다

기본 지급일이 17일 이상인 달(단시간 근로자의 경우 기본 지급일이 11일 이상인 달)에 대한 월 평균 보상을 계산합니다 시간제근로자의 경우 기본급여일수가 15일 이상인 달을 기준으로 산정됩니다

4월부터 6월까지 평균 월급을 계산할 때 고정 시간 결정을 내릴 때와 동일한 방식으로 처리됩니다
전년 7월부터 올해 6월까지의 월평균 보수를 계산할 때 다음을 사용합니다

• 전년도 7월부터 올해 6월 사이에 전년도 6월 이전에 지급했어야 할 급여를 지연분배 받은 경우, 지연분배에 해당하는 보수액을 제외한 월평균 보수를 계산합니다
• 원래 전년도 7월부터 올해 6월 사이에 지급하기로 했던 보수의 일부를 올해 7월 이후에 지급하는 경우, 원래 지급하기로 했던 달을 제외하고 월 평균 보수를 계산합니다

해당 연도 7월 1일 현재 휴가가 취소될 가능성이 있는지 여부에 따라 결정이 내려질 것입니다

• 해당 연도 7월 1일자로 휴가가 취소될 것으로 예상되는 경우
  보험사 계산을 위해 새로 추가된 규칙을 적용합니다 휴직으로 인한 휴직수당 등을 지급받지 못한 4월부터 6월까지의 월평균 보수와 전년도 7월부터 당해 연도 6월까지의 월평균 보수(휴직으로 인한 휴직수당 등을 받은 달은 제외)를 비교하여, 기준보수월급 항목에서 2등급 이상 차이가 있는 경우 신청자를 고려합니다
• 올해 7월 1일 현재 휴가가 취소될 것으로 예상되지 않는 경우
  새로 추가된 보험 계산 규칙은 적용되지 않습니다

전년도 7월부터 올해 3월까지 최소 한 달 동안 확보되어야 합니다

수시 개정과 마찬가지로 다음과 같은 경우에 해당할 경우 한 등급 차이라도 새로 추가된 보험사 산정 대상이 됩니다

<건강보험>

• 4월~6월의 월평균 보수와 전년도 7월~당월 6월의 월평균 보수 중 하나가 1,245,000엔 이상이고, 다른 하나가 1,115,000엔 이상 1,175,000엔 미만인 경우
• 4월부터 6월까지의 월평균 보수와 전년도 7월부터 올해 6월까지의 월평균 보수 중 한쪽이 53,000엔 미만이고, 다른 쪽이 63,000엔 초과 73,000엔 미만인 경우

<복지연금보험>

• 4월부터 6월까지의 월평균 보수와 전년도 7월부터 올해 6월까지의 월평균 보수 중 한쪽이 635,000엔 미만이고, 다른 쪽이 575,000엔 초과 605,000엔 미만인 경우
• 4월부터 6월까지의 월평균 보수와 전년도 7월부터 올해 6월까지의 월평균 보수 중 하나가 93,000엔 미만이고, 다른 하나가 101,000엔 이상 107,000엔 미만인 경우

이번에 추가된 사유에 따라 사업주가 보험사 산정에 관한 민원을 제기함으로써 피보험자가 불이익을 받지 않도록 피보험자의 동의가 필요합니다 피보험자가 동의하지 않는 경우에는 동의하지 아니한 피보험자에 한하여 통상보수월액을 산정하여 표준보수월액을 결정합니다

각각 두 세트를 만들 필요가 없습니다 예를 들어 고용주는 원본을 보관하고 사본을 일본연금기구와 건강보험협회에 제출할 수 있습니다 단, 일본연금기구와 건강보험협회에 제출하는 동의서는 내용이 동일해야 합니다

피보험자가 반드시 매년 동의하는 것은 아니므로 매년 제출해 주시기 바랍니다