이 조치 (고용주를 인증함으로써 부양 가족의 인식을 촉진 함)는 2023 년 10 월 20 일 보건부 노동 및 복지부가 통지 한 후 2023 년 10 월 20 일 이후 부양 가족의 인식 및 부양 가족 소득 확인에 적용됩니다. 또한, 알림이 발행되기 전에 부양 가족의 종속적 인식 및 확인은 소급되지 않습니다.

・ 직장의 다른 직원은 은퇴하거나 휴직을 취했습니다
・ 회사의 업무에 대한 강력한 주문으로 인해 회사의 전체 작업량이 증가했습니다
・ 갑자기 대규모 프로젝트가 전체 비즈니스 등의 작업량이 증가했습니다.
위의 사례를 가정하므로 "고용주 관계 관계 인증"에서 "임시 수익 변경과 관련된 고용주 인증"섹션을 인증하고 협회에 제출하십시오.

㋐ 이미 우리 협회의 부양 가족
정기적으로 구현되는 부양 가족의 소득 정보를 점검 할 때, 지난해에 구현되는 경우, 작년의 소득 수준이 130 만 엔의 소득 표준을 초과하는 경우 (자격이있는 사람이 60 세 이상이거나, 직원이 대가를받을 수 있도록 요구 사항을 충족 할 수있을 정도로 장애가있는 경우, 우리는 직원의 대가를 부탁 할 수있을 것인지) 사업.

협회의 종속성
우리 협회에 새로운 부양 가족 인증을 신청할 때, 부양 가족의 소득 표준이 130 만 엔 (수령인이 60 세 이상인 경우 180 만 엔 미만이거나 직원 연금 법에 따라 직원 연금 법에 따라 직원 연금 보험에 대한 요구 사항을 충족 할 수있는 경우)을 제출하십시오.

우리는 협회가 "임시 수익 변경과 관련된 고용주의 인증"을 확인할 때 한 번 계산할 것입니다.

이것은 이미 TJK 부양 가족이되었거나 TJK 부양 가족이 될 사람들에게 적용됩니다. 또한 관계에 대한 제한이 없습니다.

학생들에게도 동일하게 적용됩니다.

이것은 특정 고용주와 고용 관계가 아닌 경우에는 적용되지 않습니다.
프리랜서 또는 자영업자로 소득을 가진 사람들과 직장에서 급여 소득을 가진 사람들의 경우, 급여 소득이 수입의 일시적 변동으로 인해 부양 가족의 표준 수준을 초과하는 경우에 적용됩니다.

노동자가 사회 보험에 가입하면 사회 보험 신청을 파트 타임 근로자에게 홍보하기 위해 고용주는 근로자의 보험료 부담을 줄이기위한 돈을 제공합니다. 사회 보험 적용 범위로 인해 새로 발생한 개인의 기부금에 해당하는 최대 보험료의 금액은 표준 월 보수 및 표준 보너스 금액을 계산할 때 고려되지 않습니다. 이는 보험료 계산의 기초입니다. 또한, 직장 내 근로자들 사이의 공정성을 고려할 때, 고용주가 특별히 동일한 직장 내에서 동일한 조건에서 일하는 다른 근로자들에게 동일한 수준의 허용을 제공하는 경우, 보험료를 계산하는 기초가되는 표준 월 또는 표준 보너스 금액을 계산할 때 동일한 수준의 수당을 제공하지 않아야합니다.

이것은 표준 월간 보수가 104,000 엔 이하의 사람들에게 적용됩니다.

고용주가 직원에게 지불 한 사회 보험 보장 촉진 수당은 표준 보수에서 제외 될 조치이므로 표준 월간 보수 금액이 104,000 엔 미만인 경우 새로 사회 보험을받은 사람들에게도 이미 사회 보험이 보장받는 사람들에게도 적용됩니다.

적용 가능. 이 법안은 시설이 특정 시설인지 아닌지는 중요하지 않습니다.

이것은 2023 년 10 월 이후 제공된 사회 보험 적용 보장 촉진 수당에 적용됩니다.

이것은 최대 2 년 동안 각 근로자에게 적용됩니다. 2 년의 결정에서 표준은 사회 보험 적용 범위 프로모션 수당에서 보험료 부담이 줄어드는 달 (또는 보장되었는지)에 근거하며, 최대 기간은 사회 보험 보장 홍보 수당을 통해 보험 프리미엄 부담을 줄이기 위해 첫 번째 자격이있는 달부터 2 년입니다.

고용주가 직원에게 지불 한 사회 보험 보장 촉진 수당은 표준 보수에서 제외 될 조치이므로 협회에보고 할 필요가 없습니다. 따라서 기본 계산 알림, 월별 변경 알림 또는 보너스 지불 알림을 제출할 때 사회 보험 적용 범위 프로모션 수당을 포함한 보상 허용량을 제외하십시오.