Question 1

４分の３基準を満たさない短時間労働者は、４要件のうちいずれか１つの要件を満たせば被保険者資格を取得できますか。

適用グループ · Accepted Answer

４分の３基準を満たさない短時間労働者は、４要件全てを満たした場合に被保険者資格を取得します。

●４要件とは
①週の所定労働時間が２０時間以上ある
②雇用期間が２カ月を超えて見込まれる
③賃金の月額が８.８万円以上である
④学生ではない（休学中、夜間学部等を除く）

Question 2

４分の３要件を満たさない短時間労働者として被保険者資格を取得しましたが、雇用契約の変更等で正社員等の一般被保険者として適用要件を満たすこととなった場合、どのような手続が必要となりますか。

適用グループ · Accepted Answer

被保険者に係る短時間労働者であるかないかの区別に変更があったときは、当該事実が発生した日から５日以内に、「健康保険被保険者区分変更届」をご提出ください。

Question 3

使用する被保険者の総数が常時50人を超えるか否かの判定は、適用事業所ごとに行いますか。

適用グループ · Accepted Answer

法人事業所の場合は、同一の法人番号を有する全ての適用事業所に使用される厚生年金保険の被保険者の総数が常時50人を超えるか否かによって判定します。

Question 4

「被保険者の総数が常時50人を超える」とは、どのような状態を指しますか。どの時点で常時50人を超えると判断することになるのでしょうか。

適用グループ · Accepted Answer

「被保険者の総数が常時50人を超える」とは、
同一の法人番号を有する全ての適用事業所に使用される厚生年金保険の被保険者の総数が12 か月のうち、６か月以上50人を超えることが見込まれる場合を指します。

Question 5

「常時50人を超える」と見込んで特定適用事業所該当届を提出し適用された後、実際には常時50人を超えなかった場合は遡及取消となりますか。

適用グループ · Accepted Answer

遡及取消にはなりません。また、特定適用事業所を不該当とする場合は、通常の手続きと同様に労使の合意が必要となります。

Question 6

１週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合とはどのような場合ですか。また、そのような場合は１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。

適用グループ · Accepted Answer

４週５休制等のため、１週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動し一定ではない場合等は、当該周期における１週間の所定労働時間を平均し、算出します。

Question 7

所定労働時間が１か月単位で定められている場合、１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。

適用グループ · Accepted Answer

１か月の所定労働時間を12分の52で除して算出します（１年間を52週とし、１か月を12分の52週とし、12分の52で除すことで１週間の所定労働時間を算出する）。

Question 8

所定労働時間が１年単位で定められている場合、１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいか。

適用グループ · Accepted Answer

１年の所定労働時間を52で除して算出します。

Question 9

特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合とはどのような場合ですか。また、そのような場合は１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。

適用グループ · Accepted Answer

夏季休暇等のため夏季の特定の月の所定労働時間が例外的に短く定められている場合や、繁忙期間中の特定の月の所定労働時間が例外的に長く定められている場合等は、当該特定の月以外の通常の月の所定労働時間を12分の52で除して、１週間の所定労働時間を算出します。

Question 10

就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間が週20 時間未満である者が、業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が週20 時間以上となった場合は、どのように取り扱いますか。

適用グループ · Accepted Answer

実際の労働時間が連続する２月において週20時間以上となった場合で、引き続き同様の状態が続いている又は続くことが見込まれる場合は、実際の労働時間が週20時間以上となった月の３月目の初日に被保険者の資格を取得します。

Question 11

「学生でないこと」について、学生とはどのような者を指しますか。通信制課程に在学する者は対象となりますか。

適用グループ · Accepted Answer

「学生」とは、主に高等学校の生徒、大学又は短期大学の学生、専修学校に在学する生徒等※が該当しますが、卒業した後も引き続き当該適用事業所に使用されることとなっている者、休学中の者、定時制課程及び通信制課程に在学する者その他これらに準じる者(いわゆる社会人大学院生等)は対象から除かれることとなります。

※(参考)厚生年金保険法施行規則第９条の６に規定する学生
・高等学校に在学する生徒
・中等教育学校に在学する生徒
・特別支援学校に在学する生徒
・大学(大学院を含む)に在学する学生
・短期大学に在学する学生
・高等専門学校に在学する学生
・専修学校に在学する生徒
・各種学校に在学する生徒（修業年限が１年以上である課程を履修する者に限る）
・上記の教育施設に準ずる教育施設に在学する生徒又は学生

Question 12

学生については、４分の３基準に該当していても、学生という理由のみをもって健康保険・厚生年金保険の被保険者にはなれませんか。

適用グループ · Accepted Answer

学生であっても、適用事業所に使用され４分の３基準を満たす場合は、正社員等と同様に一般被保険者として健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。

Question 13

雇用期間が２か月を超える見込みがあったため被保険者資格を取得したが、当該期間を超えなかった場合、被保険者資格取得を取り消すことはできますか。また、遡及取消となりますか。

適用グループ · Accepted Answer

雇用時に２か月を超える見込みであった場合、結果として雇用期間が２か月未満になったとしても、被保険者の資格取得を取り消しはできません。

Question 14

雇用期間が２か月以内である場合は、雇用期間が２か月を超えることが見込まれることとして取り扱われることはないのでしょうか。

適用グループ · Accepted Answer

雇用期間が２か月以内である場合であっても、次の（ア）（イ）のいずれかに該当するときは、定めた期間を超えることが見込まれることとして取り扱うこととし、最初の雇用期間を含めて、当初から被保険者の資格を取得します。
（ア）就業規則、雇用契約書等その他書面においてその契約が更新される旨又は更新される場合がある旨が明示されていること
（イ）同一の事業所において同様の雇用契約に基づき雇用されている者が更新等により２か月を超えて雇用された実績があること
ただし、（ア）（イ）のいずれかに該当するときであっても、労使双方により、２か月を超えて雇用しないことについて合意しているときは、定めた期間を超えて使用されることが見込まれないこととして取り扱います。

Question 15

短時間労働者の厚生年金保険・健康保険の適用については、月額賃金が 8.8万円以上であるほかに、年収が106 万円以上であるかないかも勘案しますか。

適用グループ · Accepted Answer

月額賃金が8.8万円以上であるかないかのみに基づき、要件を満たすか否かを判定します（年収106万円以上というのはあくまで参考の値です。）。

Question 16

月額賃金が8.8 万円以上の算定基礎となる賃金には、どのようなものが含まれますか。

適用グループ · Accepted Answer

月額賃金8.8 万円の算定対象は、基本給及び諸手当で判断します。ただし、以下の①から④までの賃金は算入されません。
① 臨時に支払われる賃金（結婚手当等）
② １月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等）
③ 時間外労働に対して支払われる賃金、休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金等）
④ 最低賃金において算入しないことを定める賃金（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当）

Question 17

日給や時間給によって賃金が定められている場合は、どのように算出すればよいですか。

適用グループ · Accepted Answer

日給や時間給によって賃金が定められている場合には、被保険者の資格を取得する月前１月間に同じ事業所において同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける最も近似した状態にある者が受けた報酬の額の平均額を算出します。
※ 「同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける最も近似した状態にある者」とは、同一事業所内の同一の部署に勤務し、時間単価や労働日数等の労働条件が同一の方を指します。
ただし、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける最も近似した状態にある者がいないような場合は、個別の雇用契約等に基づいて月額賃金を算出します。

Question 18

個別の雇用契約等に基づいて月額賃金を算出する場合で、所定労働時間が１週間単位で定められている場合、月額賃金をどのように算出すればよいですか。

適用グループ · Accepted Answer

１週間の所定労働時間で算出した賃金額に12分の52を乗じて算出します。

요구사항 *변경 없음
①근무 시간	주당 근무 예정 시간은 20시간 이상입니다
②임금	월 88,000엔 이상
③근무기간	2개월 이상 지속적으로 사용할 것으로 예상됩니다
4기타	학생이 아님

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현재 시스템의 변경 사항

대상 사업장에 대한 TJK 절차

첨부문서

자주 묻는 질문

특정 적용 사업장(18)

4분의 3 기준을 충족하지 못하는 시간제 근로자가 4가지 요건 중 하나라도 충족하면 보험에 가입할 수 있습니까?

7분의 3 요건을 충족하지 못하는 단시간근로자로 피보험자격을 취득했는데, 고용계약이 변경되는 등 정규직 등 정규직 근로자 자격요건을 충족하게 된 경우, 어떤 절차를 밟아야 합니까?

총 피보험자 수가 항상 50명을 초과하는지 여부는 해당 사업소마다 결정됩니까?

"총 피보험자 수가 언제든지 50명을 초과한다"는 것은 어떤 상황을 의미합니까? 특정 시점에 50명 이상을 수용하기로 결정한 시점은 언제인가요?

직원 수가 항상 50명을 초과할 것으로 예상하여 회사가 특정 적용 대상이 된다는 통지를 제출하고 적용했지만 특정 시점에 직원 수가 50명을 초과하지 않는 경우 소급 취소됩니까?

주당 예정된 근무 시간이 단기적이고 주기적으로 변동하는 경우는 무엇입니까? 또한, 이런 경우 주당 예정근로시간은 어떻게 계산해야 하나요?

예정된 근무 시간이 월 단위로 결정된다면, 주당 예정된 근무 시간은 어떻게 계산해야 합니까?

규정된 근무 시간이 1년 단위로 결정되는 경우, 주당 규정된 근무 시간을 어떻게 계산해야 합니까?

어떤 경우에 특정 달의 예정된 근무 시간이 비정상적으로 길거나 짧습니까? 또한, 이런 경우 주당 예정근로시간은 어떻게 계산해야 하나요?

근로규칙이나 고용계약에 규정된 근무시간이 주 20시간 미만이지만, 업무상 사유로 인해 실제 근무시간이 영구적으로 주 20시간을 초과하게 되는 사람은 어떻게 처리됩니까?

"학생이 아닌 것"에 관하여, 학생은 어떤 사람입니까? 통신 강좌에 등록한 사람도 자격이 됩니까?

학생의 경우 4분의 3 기준을 충족하더라도 학생이라는 이유만으로 건강보험이나 후생연금보험에 가입할 수는 없나요?

근로 기간이 2개월을 초과할 것으로 예상되어 보험 자격을 취득했지만 고용 기간이 해당 기간을 초과하지 않은 경우 보험 자격을 취소할 수 있습니까? 그리고 취소도 소급 적용되나요?

근로 기간이 2개월 미만인 경우 고용 기간이 2개월을 초과할 것으로 예상되는 것으로 간주되지 않습니까?

시간제 근로자가 복지 연금 보험 및 건강 보험에 가입하려면 월 임금 88,000엔 이상 외에 연 소득이 1,060,000엔 이상인지도 고려합니까?

월 임금이 88,000엔 이상인 경우 계산 기준에는 어떤 종류의 임금이 포함됩니까?

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개별 고용계약 등에 따라 월급을 계산할 때 소정근로시간이 1주일 단위로 정해져 있는 경우 월급은 어떻게 계산해야 합니까?

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