귀하의 자녀가 보육법에 규정된 기업 육아휴직 제도와 유사한 조치를 받는 경우에도 계속 보험료 면제를 받을 수 있습니다

출생 시 육아휴직 기간 동안 노사가 사전에 합의한 일수입니다 구체적으로는 「보육 및 보육에 관한 법률」 제9조의5에 규정되어 있습니다

14일 면제 메커니즘은 시작 날짜와 종료 예정 날짜 다음 날이 같은 달에 해당하는 육아 휴가 등에만 적용됩니다 따라서, "전월에 받은 육아휴직 등"의 마지막 달의 보험료는 그 달의 말일이 육아휴직 등 중인 경우, 또는 해당 달에 육아휴직 등에 연속되지 않는 별도의 육아휴직 등(14일 이상)을 사용하여 문의하신 내용에 따른 면제 대상이 아닌 경우에만 보험료가 면제됩니다

○개시일부터 종료 예정일까지의 일수(해당 육아휴직 등이 출생 당시 육아휴직인 경우에는 "근무일수"를 제외한 일수)를 "육아휴직 등의 일수"로 합니다 해당 육아휴직 등에 관한 사항

개시일과 종료 예정일의 다음 날을 모두 포함하는 한 달 내에 여러 번의 육아 휴직 등이 있는 경우, "육아 휴직 등의 총 횟수"는 다음과 같습니다 해당월이 14일 이상인 경우(연속휴가가 아니더라도) 해당월의 보험료가 면제됩니다

육아휴직 등 일수는 특정 육아휴직 등의 시작일부터 종료예정일까지의 일수입니다 (육아휴직 등이 출생시 육아휴직인 경우 시작일부터 종료예정일까지의 일수) 토요일, 일요일, 유급휴가, 기타 휴무일 등의 공휴일을 포함하더라도 육아일수 산정시 공제하지 않습니다 단, 육아휴직 등의 일수에는 포함됩니다

육아휴직 등의 일수를 계산할 때 근무일수는

・시간의 경우, 시간을 하루 예정 근무 시간으로 나눈 값(1 미만의 숫자는 버림)이 "근무일 수"에서 차감됩니다

(예) 근무일이 시간 단위인 경우

생년월일: R4101
정지 신청 기간: R4101 ~ R41028 4주(28일)
근무일 수: 40시간(40¼7=57814, 즉 5일)
예정된 근무 시간: 7시간
육아휴직 일수 : 28일 - 5일 = 23일

23일 ≧ 14일이므로 10월 보험료가 면제됩니다

노사간 협의에 따라 자녀를 양육할 필요가 없는 기간 동안 임시 또는 임시로(재난이나 돌발 상황에 대비하여 사전에 계획되지 않은 경우) 고용주를 위해 일하는 것이 가능하므로 이러한 임시 또는 임시 근로는 육아휴직 일수 계산에서 제외될 필요가 없습니다

'1개월 이상'에 대한 보너스 보험료 면제 기준은 역일 기준으로 결정되며, 출산 시 육아휴직 및 임시·임시근로 중 근무일수는 제외되지 않습니다

연속해서 육아휴직 등을 여러 번 사용하는 경우에는 1개의 육아휴직 등으로 간주되어 합산되어 육아휴직 기간 등 산정에 포함됩니다

육아휴직 등이 종료된 후에도 일정기간(육아휴직 등 종료일로부터 달력에 따라 계산한 1개월 이내) 동안은 사유서 등을 첨부하지 않고 신청 접수가 가능합니다 일정 기간이 지난 후 신고서를 제출하는 경우에는 사유서와 출석기록부를 제출해야 합니다

따로 설명할 필요는 없습니다

육아휴직 등 신고서를 여러 개 한꺼번에 제출하는 것이 아니라 육아휴직 등을 받을 때마다 제출하게 됩니다
○ 다만, 육아휴직 등의 시작일과 종료일이 같은 달에 여러 번 사용하고, 그 합계가 14일 이상인 경우에는 육아휴직 등을 동시에 신고할 수 있습니다 이 경우 육아휴직 등의 시작일, 육아휴직 등의 종료일, 육아휴직 등을 사용한 일수, 육아휴직 등별 근로일수 등을 취득고시에 기재합니다

○ 시행일(2020년 10월 1일) 이후 시작된 육아휴직 등에만 적용됩니다

○ 예를 들어,
육아휴직 등① R4915～R41010
육아휴직 등② R41011～R41031
의 경우 육아휴직 등 ①은 개정법 시행 전에 시작된 육아휴직 등으로, 개정 전의 규정이 적용됩니다

○ 따라서 육아휴직 등 ①, ②가 연속된 경우에도 1개의 육아휴직 등으로 간주되지 않으며, R49에 따른 상여금은 개정 전 규정에 따라 면제되나, R410에 따른 상여금은 면제되지 않습니다