출산 전후 출산휴가 기간 동안 보험료가 면제됩니다

　피보험자가 출산으로 인해 휴직하는 산전·후휴가 기간[산전 42일(다태임신의 경우 98일), 산후 56일(임신 또는 출산으로 인해 근로를 하지 아니한 기간)]에는 사업주의 청구에 따라 피보험자와 사업주 모두 보험료가 면제됩니다

보험료 면제 기간

　보험료 면제기간은 출산휴가를 시작한 달부터 시작하여 신청서에 기재한 출산휴가를 종료한 달의 전월까지입니다 보너스에 대한 보험료도 면제됩니다

각 알림에 관한 알림에 대하여

　피보험자가 보험료 면제 대상자로 확인된 경우 또는 산전후휴가 날짜가 변경된 것으로 확인된 경우에는 "산전후휴가자 확인 통지서"를 보내드립니다

출산휴가 종료 등으로 월급이 개정되는 경우

　산전후휴가 등을 마치고 복귀한 피보험자가 자녀양육을 위한 근로시간 단축 등으로 급여가 감액된 경우, 피보험자가 필요한 서류를 제출하면 출산휴가 종료 후 다음 날부터 복직이 가능합니다 표준보수월액은 표준지급이 이루어진 달의 다음 3개월간 평균보수월액을 기준으로 개정된다

절차 방법

산전·산후 휴가 시작일 이후에 산전·산후 휴가 신청 양식을 제출해 주시기 바랍니다

'출산 전'' 출산휴가 중 보험료 면제를 신청하는 경우

[만삭일 이전에 출산한 경우]

① 출산휴가 개시 후 "산전·산후휴가 사용자 신청서"를 제출하시기 바랍니다
② 출산 후 '산전·후휴가자 변경(해고) 신고''를 제출해 주시기 바랍니다

[만삭일 이후에 출산하는 경우]

① 출산휴가 개시 후 '산전·산후휴가자 신청서'를 제출해 주시기 바랍니다
② 출산 후 '산후휴가 사용자 변경(해고) 신고서''를 제출해 주시기 바랍니다

[만삭일에 출산하는 경우]

• 출산휴가 시작 후 '산전·산후휴가 신청서' 제출
• 그 이후 출산 예정일에 아이가 태어난 경우에는 '산후휴가 사용자 변경(해고) 신고''를 제출할 필요가 없습니다

출산 후 출산휴가 중 보험료 면제를 신청하는 경우

① 출산 후 '산전·산후 휴직자 신청서' 제출(출산 예정일과 생년월일을 모두 기재)

출산휴가 종료 예정일 이전에 출산휴가가 종료되는 경우

원래 요청한 ①의 종료예정일 이전에 출산휴가를 종료하는 경우에는 ②"출산전후휴직자 변경(종료)신고"를 이용하여 종료일을 제출해 주시기 바랍니다 (예정된 종료일에 종료되는 경우에는 신고할 필요가 없습니다)

출산 전후 출산휴가 신청시 주의사항

1. 출산 휴가 중에 이 요청을 제출하십시오
2. 육아휴직 보험료 면제기간과 출산휴가 보험료 면제기간이 중복되는 경우, 산전·산후 휴직 기간의 보험료 면제기간이 우선 적용됩니다
3. 출산이란 임신 4개월(85일) 이후의 출산(미숙아), 사산(유산), 유도유산을 말합니다
4. 출산 예정일 이전에 ``산전·산후 휴가 사용자 신청서''를 제출하였고, 실제 출산일이 예정일과 유사하여 종료 예정일이 변경된 경우에는 '산전·산후 휴가 사용자 변경(종료) 통지서'를 제출해야 합니다

[산전후휴직자 변경(해고) 통지]에 관한 주의사항

　출산 예정일에 출산을 하거나, 출산 후 '산후휴가 사용자 신청서'를 제출(산후휴가 기간 중에 제출)하는 경우에는 '산후휴가 사용자 변경(종료) 통지서'를 제출하지 않아도 됩니다

TJK에 제출된 문서

1 출산전후휴가를 사용하는 경우 또는 출산으로 인해 산전후휴가기간이 변경되는 경우

2 출산휴가 종료 등으로 월급이 개정되는 경우

자주 묻는 질문

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