이것이 포인트입니다
- 이것은 출산을 위해 일을하지 않고 급여를받지 않을 때 살아있는 보안 혜택으로 주장 될 수있는 혜택입니다
- 청구 기간은 출산 전 42 일에서 출산 후 56 일까지
- 청구 기간 동안 자격을 잃으면 요구 사항을 충족하는 경우 계속 주장 할 수 있습니다
출산을 위해 일할 때 살아있는 보안 혜택으로 주장 할 수있는 혜택
"출산 수당"은 출산을 위해 직장에서 휴식을 취하고 회사가 급여를 제공하지 않을 때 생활 보험 혜택으로 주장 할 수있는 여성 보험 가입자입니다.
[잠정 요구 사항]
임신 4 개월 후 출생 (85 일). 몇 주가 충족되면, 생산, 사산, 유산 또는 낙태에 관계없이 주를 요청할 수 있습니다 (의사가 모성 건강에 심각한 해를 끼칠 수 있기 때문에 의사가 필요하다고 생각하는 경우에만).
이것은 회사가 급여를 제공하지 않을 때 살아있는 보안 혜택으로 주장 할 수있는 혜택입니다.
그러나 회사가 급여의 전부 또는 일부 또는 일부를 지불하는 경우 TJK가 제공 한 일일 출산 수당을 일일 유급 휴가와 비교할 수 있으며 출산 수당이 더 비싸면 차이를 요청할 수 있습니다.
일일 출산 수당은여기를 참조하십시오.
청구 기간은 출산 전 42 일에서 출산 후 56 일까지
출산 수당은 실제로 직장을 이륙하고 회사가 급여를 제공하지 않을 때 마수 니티 전 또는 수료 후 휴가 기간 동안 날짜에 적용됩니다. 청구 기간 동안에도 직장에가는 날짜 또는 유급 휴가 날짜를 요청할 수 없습니다 (유급 휴가를 받고 있으며 급여의 전부 또는 일부 또는 일부가 회사가 지불하는 경우 일일 출산 수당과 일일 유급 휴가를 비교할 수 있으며, 출산 수당이 더 비싸면 차이를 요청할 수 있습니다).
- 생년월일은 생년월일 전 기간에 포함됩니다.
- 다중 임신의 경우 날짜는 생년월일 전 98 일, 생년월일 56 일이됩니다.
- 생년월일 및 예상 생년월일부터 청구 기간을 확인하려면 "홀덤 용어 산부인과 수당 : 산후 및 산후 기간 계산 도구- TJK 도쿄 정보 서비스 산업 건강 보험 협회"를 참조하십시오.
예상 날짜보다 일찍 출산하거나 늦게 출산하면 청구 기간은 다음과 같이 계산됩니다.
● 예상 날짜보다 일찍 출산 할 때
예상 생년월일이시기에 관계없이, 태아 및 출생 후 기간은 생년월일에 따라 계산됩니다.
출산 수당은 실제로 직장을 벗어나고 해당 자료 또는 수사 후 휴가 중에 회사가 급여를 제공하지 않는 날에 적용 할 수 있습니다. 초기 생년월일은 청구 기간이 앞으로 이동한다는 것을 의미하며, 하루에 근무일 또는 유급 휴가가 포함 된 경우, 그 날을 제외하고 (유급 휴가를 받고 있으며, 급여의 전부 또는 일부 또는 일부 또는 일부가 회사가 지불하는 경우, 일일 출산 수당과 일일 유급 휴가 금액을 비교할 수 있고, 출산 수당이 더 비싸면, 차이를 요청할 수 있습니다).
[예] 예상 생년월일은 10 월 5 일이지만 출생이 10 월 1 일에 있었을 때
10 월 1 일에 기준으로 태아 및 산후 기간을 계산하면 8 월 21 일부터 11 월 26 일까지 98 일이됩니다. 8 월 21 일부터 8 월 24 일까지 일하는 경우 청구 기간은 8 월 25 일부터 11 월 26 일까지 94 일입니다.
● 예상 날짜보다 늦게 출산 할 때
예상 생년월일부터 예상 생년월일 (알파 일)까지의 기간은 예상 생년월일 전 42 일 동안 태아기 기간에 추가되며 청구 기간은 산후 기간과 함께 계산됩니다.
예상 날짜보다 늦게 출산하면 청구 기간을 계산하기 위해 늦은 일을 추가하십시오.
[예] 예상 생년월일이 10 월 5 일이지만 출생은 10 월 8 일에있었습니다
10 월 8 일부터 10 월 8 일까지 42 일 ~ 56 일 이후 42 일 ~ 56 일 (8 월 25 일부터 12 월 3 일까지 101 일.
생년월일 수당
출생 수당은 모든 사람을위한 것입니다쿨카지노 표준 월간 보수 및 표준 보너스 금액 - TJK 도쿄 정보 서비스 산업 건강 보험 협회에 따라 결정됩니다. 계산 방법은 1 또는 2에 적용되는 방법입니다.
● 1 년 이상 TJK로 보험에 가입 한 경우
(= 지불 시작 12 개월 전 월별 수수료가있는 경우
1 년 이상 협회의 회원 인 경우 출산 수당을 요청할 때 "계산 방법 1"을 사용하십시오. 일자리를 반쯤 변경하더라도, 가입중인 건강 보험 협회가 동일한 TJK 인 경우 다른 사회 보험에 등록 기간이있는 경우 총 계산 방법 2가 청구됩니다.
TJK가 1 년 이상 피보험자로 등록되었을 때 지불 한 금액의 예
- MR. A, 여성 피보험자는 출산 수당을 주장합니다. 회사가 모든 급여를 제공하지 않으면 출생 수당 금액을 확인하십시오.
1. 지불 시작 전 12 개월 동안 매월 표준 월 보수 금액의 평균은 표준 일일 보수 금액을 계산하기 위해 30 일 (※)으로 나뉘어집니다.
(300,000 엔 x 7 개월 + 320,000 엔 x 5 개월) ÷ 12 개월 ÷ 30 일
= 10,277.77 ... Yen
≒ 10,280 엔 (가장 가까운 10 엔으로 반올림)
*달력 일 수가 31 또는 28 일이더라도 매월 일수는 30 일로 간주됩니다.
2."1"을 사용하여 계산 된 표준 일일 보상의 2/3 하루에 A Mr. A가 지불 한 금액입니다.
10,280 엔 × 2/3 = 6,853.33 ... 엔
≒ 6,853 엔 (가장 가까운 1 엔으로 반올림)
3. 송장 송수일이 98 일이기 때문에 A 씨의 지불은
6,853 엔 x 98 일
= 671,594 엔.
● 지불 시작일 전 TJK의 구독 기간이 12 개월 미만인 경우
다른 사회 보험에 회원 자격이있는 경우, 지불 날짜가 시작되기 전에이 협회에 대한 표준 월간 12 개월 보상 금액이없는 경우 "계산 방법 2"를 사용하십시오.
- 참조 ... 모든 TJK 피보험자에 대한 평균 표준 월간 보수 금액
2022 년 9 월 30 일 현재 380,000 엔
2023 년 9 월 30 일 현재 380,000 엔
2024 년 9 월 30 일 현재, 410,000 엔
・ 다음 해 4 월 1 일 또는 이후에 지불을 시작하는 데 적용
*지불 날짜 시작 ... 출생 수당이 지불 된 첫날
건강 보험법에 따르면, 보험 가입자가 현재 소속되고있는 보험 가입자 (= TJK)가 설정 한 표준 월간 보수 금액 만 있습니다.
계산은 "계산 방법 2"의 더 적은 양인 ❶❷를 사용하여 이루어집니다.
정지 및 지불 조정과 관련하여
출산 수당은 다음과 같은 경우 정지 또는 조정됩니다.
1. 회사가 급여의 전부 또는 일부를 지불 할 때
출산 수당은 실제로 출산 및 수료 후 휴가 기간 동안 실제로 일을 마치고 회사가 급여를 지불하지 않으므로 청구 기간 동안에도 유급 휴가를받는 근무일 또는 며칠 동안 청구되지 않습니다.
그러나 지불 휴가를 받고 있으며 회사가 급여의 전부 또는 일부를 지불 할 때는 일일 출산 수당과 일일 유급 휴가를 비교하고 출산 수당이 더 비싸면 차이를 요청할 수 있습니다.
청구 기간 동안 출근중인 경우 차이를 요청하고 일일 출산 수당과 함께 중단 된 날에 회사가 제공 한 일일 급여를 비교하고 출산 수당의 금액이 더 높습니다. 일을하고 급여를받는 날에는 지불 금액에 관계없이 청구되지 않습니다.
2. 병과 출산 수당을 동시에 주장 할 수있는 경우
동시에 질병과 출산 수당을 요청할 수 있다면 출산 수당이 우선 순위가 부여됩니다. 그러나 질병 수당이 출생 수당보다 크면 차이를 주장 할 수 있습니다.
매일 질병 수당 및 출산 수당의 금액은 지불 시작 전 12 개월 동안 매월 표준 월급의 평균을 기준으로 계산됩니다. 질병 수당 및 출산 수당의 시작 날짜가 일일 금액이 다르고 질병 수당이 더 지불되면 차이를 요청하십시오.
청구 기간 동안 자격을 잃으면 요구 사항을 충족하는 경우 계속 주장 할 수 있습니다
다음 요구 사항을 모두 충족하면 자격을 잃은 후에도 TJK에게 출산 수당을 요청할 수 있습니다.
[자격 상실 후 요구 사항] (다음이 모두 충족 될 때)
- 여성 피보험자가 1 년 이상 발생한 보험에 가입 된 경우
이것은 TJK의 자격 상실 날짜까지 하루를하지 않고 1 년 이상 근로자로서 사회 보험에 등록한 사람들에게 적용됩니다.
보험사가 직무 변경 등으로 인해 짧은 기간에 등록하면 총 책임을집니다.
그러나 국가 건강 보험, 상호 원조 협회, 자발적 연속 보험인 및 부양 가족의 총 회원 기간은 이루어질 수 없습니다. - 출산 수당을 받거나받을 수있을 때이것은 사무실에있을 때부터 자격을 잃을 때까지 청구 기간을 계속하는 사람들에게 적용됩니다. 따라서 퇴직 일에 짧은 시간이더라도 직장에 오는 사람들은 청구 기간을 계속하지 않으며 자격을 잃은 후 청구는 보장되지 않습니다.
- "혜택을받을 수 있습니다."
TJK 자격을 잃은 후에도 여전히 출산 수당을 요청하는 경우 모든 [폐지 후 요구 사항]을 충족해야합니다. 요구 사항 "2"에 명시된 바와 같이, 퇴직 날짜에 일하는 경우 청구 기간은 계속되지 않으므로 자격을 잃은 후 기간은 청구에 적용되지 않습니다.
절차 방법
1. 송장을 인쇄하여 "피보험자가 작성하는 곳"으로 작성하십시오.
의료 기관 등에 "의사 나 조산사가 의견을 작성하는 곳"으로부터 증거를 받고 회사에 제출하십시오.
첨부 문서는 필요한 경우에만 준비하고 송장과 함께 제출됩니다.
TJK에 제출 문서
출산 수당 송장 (A4, 단면 인쇄, 2 피스 세트)
*검은 색 볼 펜으로 작성하십시오. (지워질 수있는 볼 펜 없음)
*양면이 아닌 한쪽에 송장을 제출하십시오.
첨부 된 문서
- 임기 요청을 할 때는 출석 등록 및 임금 원장 (복사 가능)에 문의하십시오.
● 해외 출산시
- 해외 의료 기관의 의사 나 조산사가 제공 한 "의사와 조산사가 의견을 작성하는 곳"과 동일한 내용을 가진 인증서 (원본)
● 자격을 잃은 후 청구를하는 사람이고 TJK 등록 기간이 1 년 미만이지만 다른 건강 보험 협회와의 등록 기간을 고려한 경우 (국가 건강 보험, 상호 원조 협회 및 자발적 연속 보험에 대한 등록 기간을 제외하고, "1 년 또는 기간의 보험 기간을 제외).자격 상실 후 요구 사항)
- "자격 기간을 증명하기위한 문서"(원본) Health Insurance Association에서 발행 한 문서
적용 할 때의 메모
■ 해외에서 출산 할 때의 결석
- "의사와 조자가 자신의 의견을 작성하는 곳"으로부터 출산 허용 요청에 대한 직접적인 증거를 얻기가 어려울 때이를 준비하십시오. 인증서가 나열되면 첨부 된 시트를 제출할 필요가 없습니다.
- 의사의 증거 칼럼 등이 외국어 인 경우 번역가의 주소, 이름 및 연락처 정보가 포함 된 번역을 첨부하십시오.
■ 자격을 잃은 후 청구 할 때 문서 부재
- 국가 건강 보험, 상호 원조 협회 또는 자발적 연속 보험인의 총 기간은 "다른 건강 보험 협회에 가입 한 기간"동안 등록 할 수 없습니다.
- 이전에 가입 한 Health Insurance Association에서 발행 한 "자격 문서 증명"(원본)의 형태는 이전에 가입 한 Health Insurance Association에 문의하십시오.
- *컨텐츠가 위에있는 것 외에도 컨텐츠 검토를 위해 필요한 경우 추가 첨부 파일을 제출하도록 요청할 수 있습니다
■ 보험 혜택 전송 목적지
송장의 첫 페이지 하단에있는 "보험 혜택 영수증 위치"열에 "변호사의 힘"또는 "금융 기관"을 입력하십시오.
집에 프린터가없는 것과 같이 신청서를 인쇄 할 수없는 경우 아래의 연락처 정보에 문의하십시오. 우편 또는 팩스로 신청서를 보내드립니다.
2. 회사에서 "고용주가 인증하는 위치"를 입력하십시오.
회사의 송장 및 첨부 파일을 작성한 후 우편이나 협회 카운터로 발송됩니다.
첨부 된 문서
- 청구 기간 동안 워크 북 및 임금 원장 사본
교정시 음표
*검은 색 볼펜을 채우십시오. (지워질 수있는 볼 펜 없음)
■ 출석 및 임금 원장
*출석 책과 임금 원장은 송장에 나열되어 있습니다"청구 기간"동안 일하지 않는다는 것을 확인하려면 급여를 지불하지 않았거나 부분적으로 지불하지 않았으며 "고용주가 작성하는 곳"의 열 A에서 D에서 D에서 D에서 차이가 없습니다.에 첨부하십시오. 위의 것을 확인하는 것을 제출하십시오.
- 마감일 및 지불 날짜가 통과 된 후 발행 된 출석 등록 및 임금 원장을 제출하십시오.
- "급여 휴가, 결석 또는 출석"과 같은 인쇄물로 작업 기록을 제출하십시오.
- 사전 운송 비용, 수당 등을 지불 한 경우 지불 한 달 동안 임금 원장 사본을 첨부하십시오.
- 다음 달 이후에 결근자 공제를 한 경우, 결근이 공제 된 달의 임금 원장 사본을 첨부하십시오.
- 출생 수당을 요청하는 사람이 경찰관이고 직장 일정이나 임금 원장을 준비하지 않으면 행정 회의의 회의록 사본을 첨부하십시오.
*노트도 참조하십시오.
*콘텐츠가 위에있는 내용이라도 컨텐츠 검토를 위해 필요한 경우 추가 첨부 파일 문서를 제출하도록 요청할 수 있습니다.
제출 (메일 주소/카운터)
〒102-8017
TJK Plaza, 1-12-8 Fujimi, Chiyoda-Ku, 도쿄
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혜택 그룹
3. TJK에 제출 한 후 2-3 주 이내에 전학이 이루어집니다.
혜택 금액 등과 관련하여 우편으로 귀하에게 전송 될 "혜택 지불 요청"을 확인하십시오
*문서에 결함이없는 경우 위의 전송 추정치입니다. 채우거나 첨부 파일이 부족한 경우 전송을 전송하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.
*"채무 지불 통지"는 이체 당일부터 우편으로 발송됩니다.
회사를 수신자의 목적지로 지정하면 회사에 우송되며 개인 계정을 지정하면 요청자의 집으로 우송됩니다.
집에 프린터가없는 것과 같이 신청서를 인쇄 할 수없는 경우 아래의 연락처 정보에 문의하십시오. 우편 또는 팩스로 신청서를 보내드립니다.
자주 묻는 질문
출산 수당은 여성 피보험자가 출산을 위해 일을하지 않고 회사가 지불하지 않을 때 살아있는 보안 혜택으로 주장 할 수있는 혜택입니다. 부양 가족으로 가입 한 사람들은 청구를받을 자격이 없습니다.
예상 생년월일이 계획된 출생으로 인해 출생 계획으로 인해 원본에서 변경 되더라도 첫 번째 검진 중에 의사 나 조산사가 전달한 예상 날짜를 입력하십시오. 또한 예상 생년월일이 "피보험자가 채우는 곳"과 "의사 나 조산사가 자신의 의견을 쓴 곳"과 동일하다는 것을 제출하기 전에 확인하십시오.
출산 수당은 일반적으로 출산 및 사후 청구 기간이 종료되고 청구 기간 동안 출석 및 임금 등록이 준비되면 제출됩니다. 그러나 예외적으로 태아기 기간 (생년월일까지)과 출생 후 기간을 분리 할 수 있으며 별도로 요청할 수도 있습니다. 이 경우 각 기간의 작업 일정 및 임금 원장은 작업 일정이 준비된 후에 만 제출됩니다.
연락처 정보
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혜택 그룹
TJK Plaza, 1-12-8 Fujimi, Chiyoda-Ku, 도쿄 102-8017
전화 03-3239-9817 팩스 03-3239-9735
항소/항소의 상태
불만 및 제한 법령은카지노사이트 불만 및 제한 법령 관련 - TJK 도쿄 정보 서비스 산업 건강 보험 협회를 참조하십시오.