출산을 위해 휴직하고 급여를 받지 못하는 경우 생활보장급여로 청구할 수 있는 급여입니다

　'모성수당'은 보험에 가입한 여성이 출산을 위해 직장을 쉬고 회사에서 급여를 지급하지 않을 때 생계보장급여를 청구할 수 있는 것입니다

[지불 요구사항]

　아이는 임신 4개월(85일) 이후에 태어났어야 합니다 해당 주수가 충족되면 출산, 사산, 유산, 유도낙태 여부와 관계없이 청구가 가능합니다

청구 기간은 출생 전 42일부터 출생 후 56일까지입니다

　출산수당은 산전·산후휴가 중 실제로 결근한 날로서 회사에서 급여를 지급하지 않는 날에 적용됩니다 청구기간 중에도 근로한 일수, 유급휴가를 받은 일수에 대해서는 청구할 수 없습니다 (귀하가 유급휴가를 사용하고 회사가 급여의 전부 또는 일부를 지급하는 경우, 출산수당 일액과 일액 유급휴가 금액을 비교하여, 출산수당 금액이 높을 경우 차액을 청구할 수 있습니다)

• 생년월일은 생년월일 이전 기간에 포함됩니다
• 다태임신의 경우 기간은 생년월일 전 98일, 생후 56일입니다
• 생년월일 또는 예상 생년월일부터 청구 기간을 구체적으로 확인하려면 여기를 클릭하세요홀덤 용어 산부인과 수당 : 산후 및 산후 기간 계산 도구- TJK 도쿄 정보 서비스 산업 건강 보험 협회를 참조하세요

출산 예정일보다 일찍 또는 늦게 출산하는 경우, 청구 기간은 다음과 같이 계산됩니다

●출생 예정일보다 일찍 출산하는 경우

　출생 예정일이 언제인지에 관계없이 출생일을 기준으로 산전 및 산후 기간을 계산합니다

●출산 예정일보다 늦게 출산하는 경우

　산전기간은 출생예정일 전 42일에 출생예정일부터 출생일까지의 일수(α일)를 더한 기간으로, 청구기간은 산후기간과 함께 산정됩니다

출산수당 금액

출산 수당은 모두를 위한 것입니다쿨카지노 표준 월간 보수 및 표준 보너스 금액 - TJK 도쿄 정보 서비스 산업 건강 보험 협회귀하에게 적용되는 계산 방법으로 1 또는 2를 사용하십시오

●TJK 피보험자로 1년 이상 가입한 경우
(=지급개시일 전 12개월의 표준월급이 있는 경우)

　우리 협회 회원으로 1년 이상 활동하신 분으로서 출산수당을 청구하시려면 '산정방법1'을 이용하시기 바랍니다 도중에 전직을 하여도 소속된 건강보험조합이 동일한 TJK인 경우에는 급여가 합산되지만, 사회보험 가입 기간이 다른 경우에는 급여가 합산되지 않고 '계산방법 2'가 적용되므로 주의하시기 바랍니다

TJK에 피보험자로 1년 이상 가입한 경우 지불금액 예시

• 여성 피보험자가 출산수당을 요청합니다 회사에서 급여 전액을 지급하지 않는 경우, 지급받을 출산수당 금액을 확인하세요

1 표준일액은 지급개시일 이전 연속 12개월 동안의 월별 표준보수월평균액을 30일(*)로 나누어 계산합니다

(300,000엔 x 7개월 + 320,000엔 x 5개월) ¼ 12개월 ¼ 30일
= 10,27777…엔
≒ 10,280엔(10엔 단위로 반올림)
*월이 31일 또는 28일인 경우에도 한 달의 일수는 30으로 계산됩니다

２． '1'에서 계산한 일일 기준량의 2/3입니다 A씨의 일일 지급금액이 됩니다

10,280엔 × 2/3 = 6,85333…엔
≒ 6,853엔(1엔 단위로 반올림)

３． 청구 기간이 98일이므로 A씨의 지불 금액은

6,853엔 x 98일
= 671,594엔

●결제 시작일 전 TJK 가입 기간이 12개월 미만인 경우

　귀하가 다른 사회보험에 가입하여 지급개시일 이전에 우리 협회에서 12개월 동안 표준보수월액을 받지 못한 경우에는 '산정방법 2'를 적용합니다

1. 참고…TJK 피보험자 전체의 평균 표준월 보수에 대하여
   2020년 9월 30일 기준 380,000엔
   2020년 9월 30일 기준 380,000엔
   2020년 9월 30일 현재 410,000엔
   ・다음 해 4월 1일 이후 지급 시작일부터 적용
   　*지급개시일출산수당이 지급되는 첫날

결제 정지 및 결제 조정에 대하여

　다음의 경우에는 출산수당이 중단되거나 조정됩니다

1 회사가 급여의 전부 또는 일부를 지급하는 경우

　출산전후휴가 중 실제로 휴가를 낸 날로서 회사로부터 급여를 받지 못한 날에 대하여 출산수당이 적용되므로, 청구기간 중에도 근로를 하거나 유급휴가를 받은 날은 청구대상에서 제외됩니다
다만, 귀하가 유급휴가를 사용하고 회사가 급여의 전부 또는 일부를 지급하는 경우에는 일당 출산수당과 일당 유급휴가를 비교하여 출산수당이 더 많은 경우에는 차액을 청구할 수 있습니다

2 상병수당과 출산수당을 동시에 청구할 수 있는 경우

　상병수당과 출산수당을 동시에 청구할 수 있는 경우에는 출산수당을 먼저 청구하게 됩니다 다만, 상병수당 금액이 출산수당 금액보다 큰 경우에는 차액을 청구할 수 있습니다
상해 및 질병 수당과 출산 수당의 일일 금액은 지불 시작일 이전 연속 12개월 동안 매월 표준 월간 보수의 평균 금액을 기준으로 계산됩니다 상병수당과 출산수당 지급개시일이 달라 일당금액에 차이가 발생하여 상병수당이 더 많이 지급되는 경우에는 차액을 신청하시기 바랍니다

청구 기간 동안 자격을 상실한 경우 요구 사항을 충족하면 계속 청구할 수 있습니다

　다음 요건을 모두 충족하는 경우, 자격 상실 후에도 TJK로부터 출산 수당을 청구할 수 있습니다

[자격 박탈 후 요구 사항] (다음 사항을 모두 충족하는 경우)

1. 1년 이상 지속적으로 보험에 가입한 여성 피보험자인 경우
   TJK 자격 상실일까지 최소 1년 동안 사회보험에 정규직으로 가입한 사람에게 적용됩니다
   직업 변경 등으로 인해 단기간 내에 보험사를 변경하는 경우 보험 적용 범위를 합산할 수 있습니다
   단, 국민건강보험, 공제조합, 임의계속보험 및 부양가족의 가입기간은 합산할 수 없습니다
2. 출생수당을 받고 있거나 자격상실 당시 수급자격이 있었던 경우채용된 시점부터 자격을 상실한 이후까지 청구 기간이 계속되는 사람들에게 적용됩니다 따라서 퇴직일에 단기간이라도 일을 한 경우에는 청구기간이 계속되지 않으며, 자격을 상실한 이후에 이루어진 청구도 대상에서 제외됩니다

• “혜택을 받을 수 있는 상태에서”…청구기간 동안 결근했으나 유급휴가로 인해 출산수당을 지급받지 못한 자

절차 방법

자주 묻는 질문

연락처 정보

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